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厚生労働省委託事業 職場におけるハラスメント対策研修(事業主向け、相談窓口担当者向け)

職場における、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産等、育児・介護休業等に関するハラスメントの防止措置が事業主に義務づけられています。しかしながら、労働者や事業主等から都道府県労働局に寄せられるハラスメント関係の相談件数は、高止まりしている状況となっています。

そこで、企業がハラスメントの予防・解決のための取組をより実効的に進めていくことができるよう、事業主や人事労務担当者、企業の相談窓口担当者向けに、ハラスメント対策に関する実務的な内容について解説するオンライン研修を開催します。

本事業では「カスタマーハラスメント対策・求職者等セクシュアルハラスメント対策研修」も開催予定です。詳細はこちらをご覧ください。

厚生労働省委託事業 職場におけるハラスメント対策研修(事業主向け、相談窓口担当者向け)

研修開催概要

開催日時 2026年12月10日(木)
  • 【第一部】職場におけるハラスメント対策(事業主向け)13:30 ~ 14:30
  • 【第二部】職場におけるハラスメント対策(相談窓口担当者向け)14:40 ~ 15:40
開催形式 WEB形式(Zoom / ウェビナー)
定員 第一部、第二部 各1,000名(定員に達し次第、受付を終了させていただきます。)
参加費 無料
注意事項
  • 本研修で対象とするハラスメントはパワーハラスメント、セクシュアルハラスメントおよび妊娠・出産等、育児・介護休業等に関するハラスメントです。カスタマーハラスメントや求職者等セクシュアルハラスメント等は含まれません。


【第一部】職場におけるハラスメント対策(事業主向け)
対象 事業主の方 など
内容
  • 企業にとってハラスメント対策に取り組む意義
  • ハラスメント対策の法制化
  • ハラスメント防止に関する事業主の措置義務 など
  • 注)本研修は、昨年度の厚生労働省同事業における、2025年12月11日に実施した同名の研修の内容を一部更新したものです。


【第二部】職場におけるハラスメント対策(相談窓口担当者向け)
対象 企業の相談窓口担当者、人事労務担当者の方 など
内容
  • 人事労務担当者・相談窓口担当者の役割
  • 人事労務担当者・相談窓口担当者の具体的な対応(※) など
  • ※職場におけるハラスメントに関する効果的な相談対応や事実確認方法などを含め、従業員からの相談を受け付ける窓口担当者の実務的な内容について解説します。
    注)本研修は、昨年度の厚生労働省同事業における、2025年12月11日に実施した同名の研修の内容を一部更新したものです。

注)第一部、第二部の内容は予告なく変更となる可能性があります。

お申込方法

下記申込みボタンからお申し込み下さい。お申し込みいただいた方には、追ってZoomの参加用URLを送付いたします。なお、一度のお申込みで第一部および第二部両方へのお申込みが可能です。

お申込みはこちら別ウィンドウで開きます

よくある質問と回答

  • 【質問】同一企業から複数人参加したい場合、どうしたらよいか。
    【回答】参加される方、お一人ずつお申込みをお願いいたします。

  • 【質問】申し込みをしたが参加できなくなった。キャンセルの連絡は必要か。
    【回答】キャンセルの場合は、事務局のメールアドレスまでご連絡ください。

  • 【質問】申し込みをした者の代わりに社内の別の者が参加したい。この旨の連絡はした方が良いか。
    【回答】特段ご連絡は不要です。ただし、参加者が増える場合には、追加のお申し込みをお願いいたします。

  • 【質問】研修の教材はもらえるか。
    【回答】事前配布は想定しておりません。後日、厚生労働省の職場のハラスメント対策のポータルサイト「あかるい職場応援団」に掲載予定ですので、そちらをご活用ください。

  • 【質問】別の機会(他に日程での開催)はあるか。
    【回答】上記に記載の日程以外での開催は予定しておりません。後日、本研修の録画動画を厚生労働省の職場のハラスメント対策のポータルサイト「あかるい職場応援団」に掲載予定ですので、そちらをご視聴ください。

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東京海上ディーアール株式会社
職場におけるハラスメント対策研修事務局
(事業受託元:株式会社クオラス)

厚生労働省の職場のハラスメント対策のポータルサイト「あかるい職場応援団」では、職場のハラスメント対策の各種情報を提供しています。

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