メンバーと楽しく新たなことにチャレンジして、人の役に立つ仕事をすること

自分の成長・付加価値を会社に還元すること。そして会社からも、仕事を通じて報酬以外の価値を受け取れること

やりたいこと、やらなきゃいけないことをバランスよく進める

「仕事ができるか否か」よりも「人として信頼できるか否か」を大切にする

自分の正義に反しないこと

未経験の分野であっても、まずは挑戦してみること

自分に関わる人全員が気持ちよく仕事ができ、一緒に成長できるように仕事をする

責任を果たしながらも、すべてに全力を注ぐのではなく、自分が最も注力したい分野に全力を注ぐこと

顧客のニーズと、こちらが提供できることから、ベストなソリューションを導き出すこと

自分と、会社と、顧客の3者に有意義な価値を提供すること

個人に依存せず、問題を組織のシステムとして解決すること

顧客にリスク・機会に関する「気づき」を与えられる情報提供をすること

常に自分自身の成長を実感できること

お客様へのアウトプット、組織へのアウトプットどちらも大切にすること

愚直に、できること・当たり前のことを丁寧に取り組む。そしてこれまで自分を支えてくれたすべての当たり前に感謝して、報いること

創造的なところ

チームでプロジェクトを遂行するところ

やりたいことを自由に言えるところ。そして、それが実現できるところ

テレワークなど、勤務形態が柔軟で比較的自由なところ

採用面接の際、会社に必要とされていると強く感じることができ、入社後も期待を投げかけてくれてヤル気にさせてくれるところ

色々な専門性を持った人材が集まっているところ

会社があらゆる方法で社員の健康を大事に考えてくれているところ

ハラスメントが起きにくい体制があるところ

自己研鑽を会社が支援してくれるところ

社会課題に直結することが多く、日々目まぐるしく状況が進むところ

専門性が身につき、かつお客様のニーズに合わせて仕事に取り組めるため、やりがいを感じられるところ

経営陣との距離が近く、提案をしやすい環境で、やりたいことをやらせてもらえるところ

同じ業界であっても多岐にわたる職の出身者がいて、異なった視点を知ることができるところ

専門性が高く、能力の高い人が多いのでとても良い刺激になる。「自分も頑張らなければ」という程よい緊張感が生まれ、自分の成長につながっているところ

設立当初から蓄積された伝統的な領域における高度かつ専門的な分野でのビジネスと、時代の変化に応じた新たな分野の開拓の両方に関わり続けることができるところ

挑戦や失敗を認めてくれるところ

社員同士が尊重しあい、常に高い視座で仕事に向き合っているところ

困ったときに、必ず助けてくれる方がいるところ

仕事とプライベートのバランスがとりやすいところ

一人一人がオーナーシップをもって仕事をする雰囲気があり、また会社にはそれをしっかりサポートしようという意欲を感じられるところ

年齢・性別関係なくプロジェクトチームに入り、ディスカッションできる

私のチームはメーカー開発出身者が多く、大学の研究室の先輩・後輩のような雰囲気が漂い、何でも聞きやすく、余談もしやすい

直に頼れる先輩・上司がいる。逆に若手からの素朴な疑問が古い体制や仕組みを改善するきっかけになることもある

色々なバックグラウンドの方がいて面白い。キャラクターも濃い人が多い（笑）

人格者が多く、日々接する上でのストレスがないところ

若手コンサルタントの意見がプロジェクトをけん引するきっかけになることも多く、のびのびと仕事ができる人間関係が魅力

バックグラウンドがバラバラな人たちが一体となり、それぞれの得意なことを活かしながらチームで顧客への価値提供に取り組んでいるところ

少人数で距離が近いところ。何か懸念事項があればweb会議ですぐに集まり、何でも相談できる

話してみると、おしゃべりな人が多い

コンプライアンス意識が高い（できて当たり前の風土）

オンオフのメリハリがはっきりしている

熱さを表面に出す人は少ないが、各人が何かしら興味関心のあるテーマを持って取り組んでいる

ほどよく話し声が聞こえ、程よく集中できる。モニタがデュアル化されており、ドッキングステーションがあったり、フリーWi-Fiがあったり、IT環境が整備されている

育児に時間の制約があることを肌感覚で理解している方が多く、保育園の急な呼び出しや休園があっても「あるある」と受け止めてくれる

コンサルと聞いてシビアで冷たい雰囲気を想像していたが、全くそんなことはなく、とても温かみがあって過ごしやすい

時に笑い、時に励まし合い、時に議論しながら成長し合う

適度に緊張感があり、適度に緩い

人（人材）で成り立っている会社特有のリスペクトを感じる

高い専門性を持つ方が多いので、研究所のような雰囲気を感じる

特連休制度。まとめて休みが取れる！

在宅勤務時の「休憩②※」活用で、育児で頻繁に発生する役所手続きなど平日限定の対応ができること
※１時間の昼休憩以外に、休憩時間を延長できる制度

自己研鑽として年間10万円の補助がでる

新任シニア研修は現在でも仕事を進めるうえで基盤になっている

育児に関連した制度のおかげで、親であること、社員であること、1人のビジネスパーソンであることのバランスをうまく保ちながら仕事ができる

他部門へのトレーニー派遣制度

在宅勤務がしやすく、育児中はとても助かっている

グループ会社選択制研修への参加で、東京海上グループの総合力や多様性を身近に感じることができる

在宅勤務もできるし、時間休暇や出勤時間をずらせたりと、うれしい制度が多い

休暇制度は、非常に充実しており魅力的

新卒採用社員・キャリア採用社員のメンター制度

裁量労働制（個人のライフスタイルに合わせて柔軟に働ける）

データヘルスにおける革新

世界一周旅行

日本だけでなく世界各地の自然災害について、詳細な知識を身に着け専門性を磨いていきたい

新規事業を軌道に乗せる

東京海上ディーアールの知名度を上げることに貢献したい

仕事と育児の両立をもっとバランスよく保てるように頑張りたい

大学院で博士号をとる

専門性を高めるために資格を取得する、論文を発表する

人間力の強化。仕事のフィールドの拡大

データ活用ビジネスの基盤をつくる

非財務情報を活かしたR&Dをしていきたい

マーケットニーズに応え、より早く、精度高く、既存商品のクオリティを高める

既存ソリューションのDX化

時間を有効に使って資格を取りたい

研修制度を利用して勉強したい

学会活動、論文執筆、著書刊行